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Eosis Team

Diversidad e inclusión en Eosis




En Eosis, creemos firmemente en la importancia de crear y mantener un entorno de trabajo seguro y acogedor para todos los miembros de nuestro equipo. La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa, y para asegurarnos de que estos valores se respeten y promuevan continuamente, hemos establecido un Comité de Diversidad e Inclusión.


Un comité dedicado a la diversidad e inclusión tiene la misión de proteger y fortalecer nuestra política de no discriminación y nuestro código de ética. Este comité no solo vela por el cumplimiento de estas políticas, sino que también se encarga de fomentar un ambiente donde cada persona se sienta valorada y respetada, independientemente de su origen, género, orientación sexual, identidad sexual, religión o cualquier otra característica personal.


El Comité de Diversidad e Inclusión de Eosis está compuesto por miembros dedicados y apasionados que desempeñan roles esenciales para garantizar que nuestras políticas de diversidad e inclusión se implementen eficazmente.

  • Jorge López: Encargado de vinculación con grupos externos y gestión de denuncias internas. Jorge se asegura de que Eosis mantenga relaciones sólidas con organizaciones externas que comparten nuestros valores y se encarga de la gestión de cualquier denuncia interna relacionada con discriminación o violación del código de ética.

  • Anery Ahumada: Comunicación, gestión general y capacitación. Anery se encarga de la comunicación interna y externa del comité, asegurando que todas las políticas y actualizaciones sean claras y accesibles para todos. También gestiona las operaciones diarias del comité y coordina las sesiones de capacitación en diversidad e inclusión.

  • Neiva Barajas: Comunicación, gestión general y capacitación. Al igual que Anery, Neiva juega un papel crucial en la comunicación y gestión del comité. Trabaja en estrecha colaboración para planificar y ejecutar programas de capacitación que fomenten un entorno inclusivo.

  • Aarón Barragán: Innovación y mejora continua. Aarón se enfoca en identificar y promover prácticas innovadoras que mejoren nuestras políticas de diversidad e inclusión. Su rol es esencial para asegurar que Eosis esté siempre a la vanguardia en temas de inclusión.

Nuestro compromiso con la diversidad e inclusión no se limita a nuestra organización. El Comité de Diversidad e Inclusión también motiva a nuestros clientes y proveedores a unirse a nuestras iniciativas. Trabajamos con ellos para implementar acciones de inclusión y diversidad en sus propias operaciones, creando una red de empresas comprometidas con estos valores.

Además, el comité se encarga de actualizar constantemente nuestras políticas y prácticas, asegurando que nuestros procesos estén siempre adaptados a un universo cambiante. Esta adaptabilidad es clave para enfrentar los desafíos de un mundo en constante evolución y para mantener un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso.


En Eosis, la diversidad y la inclusión son más que palabras; son principios que guían nuestras acciones diarias. Nuestro Comité de Diversidad e Inclusión desempeña un papel crucial en garantizar que estos valores se mantengan en el centro de todo lo que hacemos. Al fomentar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, no solo beneficiamos a nuestro equipo, sino también a nuestros clientes, proveedores y a la comunidad en general.

Invitamos a todos a unirse a nosotros en esta misión de promover la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestras vidas laborales y más allá.

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